La gestión de Recursos Humanos (RRHH) podría desaparecer en la próxima década si no se afianza en las empresas por el cambio radical que afrontarán los modelos empresariales en el futuro, según se desprende del informe “La gestión de personas en 2020. El futuro del mercado de trabajo”, elaborado por PriceWaterHouseCoopers (PWC).
Si la gestión de RRHH no se adapta a los cambios del mercado de trabajo, mucho más radicales en los próximos diez años, sus funciones pasarán “casi completamente” a mandos medios o se externalizarán, afirman los autores del informe.
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Hoy comenzamos con una nueva categoría que espero que poco a poco tenga un peso importante en el blog.
Al igual que las empresas desarrollan políticas de responsabilidad social corporativa nosotros desarrollaremos nuestra política de responsabilidad social del blog para multiplicar el efecto de acciones solidarias, ONG, medio ambiente, etc. A la categoría le llamaré “100% Solidario” y os invito a participar.
Comenzamos con la Fundación Apadrina un Árbol, la Fundación ofrece más de un millón de árboles a todos los que estén interesados en colaborar en la recuperación del bosque y, además, rehabilitará las instalaciones ya existentes en la Dehesa Común de Solanillos, titularidad de la Diputación Provincial de Guadalajara y dotará otras para establecer diferentes acciones que proporcionen diversos servicios para el bien común de la comarca, los padrinos y todos los visitantes.
Si quieres saber más pincha AQUÍ.
Categorías: 100% Solidario
“Si quieres cambiar el mundo, cambiate a ti mismo” (Gandhi)
Categorías: La frase de hoy es...
Según el Estudio Alares-IESE sobre Conciliación Empresa-Familia (patrocinado por Caja Mediterráneo), en el sector financiero uno de los aspectos que animaría la conciliación entre trabajo y ocio en estas organizaciones es la presencia femenina: en empresas con una plantilla de mujeres superior al 75% se observa un crecimiento de medidas como el tiempo parcial o la formación en temas familiares.
Sin embargo existen otros aspectos que evidencian la necesidad de conciliación como el medio día libre por alargar la jornada el resto de la semana y la excedencia por cuidar de un familiar.
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Quién no ha escuchado a algún compañero: “Estoy estresado”, al margen de que se utilice como coletilla cuando el trabajo nos desborda, pero no es menos cierto que el 70% de las consultas al médico tiene como causa el estrés.
Según el estudio Cisneros VI, del que se hace eco Quéempleo, un tercio de los trabajadores tiene estrés laboral y esto se manifiesta de forma grave en el 30% de los casos.
ACTUALIZADO EL 31 de enero de 2008. (más…)
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