Principales conclusiones del estudio de la consultora Towers Perrin sobre los niveles de compromiso de los trabajadores, así como el impacto de esos niveles en el rendimiento y retención del capital humano dentro de cualquier organización.
“Las empresas no rentabilizan el capital y el potencial de sus empleados”
El compromiso del empleado es un bien escaso
Únicamente un 19% de los empleados en España dice estar realmente comprometido
En consecuencia, las empresas están desaprovechando un recurso clave para incrementar su competitivida
Los empleados más comprometidos piensan que pueden contribuir más y mejor a su organización (calidad, servicio, eficiencia,…) (más…)
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