Recientemente se presentó en Santiago de Compostela el estudio sobre “La efectividad del liderazgo y su impacto en los resultados empresariales” promovido desde la Fundación Caixanova y que ha contado con el apoyo del IGAPE.
Para elaborar el estudio se han utilizado técnicas de evaluación directiva entre las empresas participantes con modelos de 360º y se ha logrado un perfil sobre las competencias directivas más relevantes, demostrando que los líderes considerados “extraordinarios” generan resultados extraordinarios en las compañias o áreas que lideran.
Según John H. Zenger, participante en la presentación del estudio, las cinco dimensiones competenciales y las 16 competencias directivas más relevantes son:
A.- Caracter.
1.- Desarrollar una elevada integridad y honestidad.
B.- Capacidades personales.
2.- Experto técnica y profesionalmente.
3.- Analiza situaciones y soluciona problemas.
4.- Es innovador.
5.- Practica el auto-desarrollo. Continuar leyendo
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