Hay organizaciones que deben asegurar su buen funcionamiento, adaptándose a este entorno cambiante y entienden que uno de los aspectos que hará viable esta adaptación es el prescindir de uno o varios miembros del equipo.
Esto es una realidad que estamos viviendo y se le pide a los responsables de los equipos muchas veces que sean ellos quíenes comuniquen personalmente a sus colaboradores que están despedidos. Quizas al ser una de las funciones más dolorosas y amargas de las gestión, se encara como una tarea desagradable que se debe de asumir y cuanto menos se hable, mejor.
Así sucede que es algo poco considerado y muchas veces el responsable de comunicar el despido al colaborador no ha recibido nunca un entrenamiento para que esta comunicación se haga de una manera clara, breve y con un grado adecuado de consideración hacia las personas. (más…)
