Las seis fases de un proyecto (con humor).

Un buen amigo, al saber que ando metido en un proyecto de desarrollo de productos dentro de la empresa, me ha pasado  las seis fases por las que pasa un proyecto. No digo que no se cumplan en algunos, en el nuestro  estamos en la más bonita, la del entusiasmo, creo que no recorreremos todas las que aquí aparecen pero puede ser que la dos y la tres también lleguen.

Aquí os las dejo:

1º- Entusiasmo.

2º.- Desilusión.

3º.- Pánico.

4º.- Busqueda de culpables.

5º.- El castigo del inocente.

6º.- Elogios y honores a los que no han participado.

Frases (56)

“Para ser un inmaculado miembro de un rebaño de ovejas, uno debe se por encima de todo una oveja” (ALBERT EINSTEIN)

Seguimos hablando del mercado laboral y el error de los despidos masivos.

Las empresas que recortan personal indefinido no ganan rentabilidad a corto plazo e incluso llegan a perderla a más largo plazo, según un estudio de la Fundación Alternativas, presentado por los profesores universitarios Fernando Muñoz y María José Sánchez.

   A partir de una muestra de 997 pymes españolas pertenecientes al sector industrial-manufacturero (industria cárnica y de la madera, metalurgia, textil, bebida, calzado y vehículos a motor, entre otros), el informe analiza cómo pueden afectar las reducciones de plantilla a la cuenta de resultados de las empresas.

   Para ello, los autores, centrándose en el periodo que abarca de 1992 a 2005, han realizado comparaciones entre empresas que despidieron trabajadores indefinidos en dicho periodo y las que, teniendo las mismas características, no lo hicieron, y el impacto que ello tuvo en su rentabilidad.

   La conclusión a la que han llegado es que las empresas que prescidieron de trabajadores indefinidos en un momento dado no registraron un impacto significativo en su rentabilidad al año siguiente de haber acometido la reducción de personal. A largo plazo, es decir, teniendo en cuenta los años posteriores a los despidos, la cuenta de resultados de las empresas empeoraron y su rentabilidad se redujo un promedio de entre el 1,3% y el 5%.

   Para el vicepresidente de la Fundación,  los resultados de este estudio suponen una “auténtica revolución” respecto al “axioma y lugar común” que dice que cuando las empresas echan a sus trabajadores a la calle mejoran sus cuentas de resultados. “Del estudio se deduce que eso no es así”, subrayó.

   Lo que argumentan los autores de este estudio es que las razones ‘positivas’ normalmente esgrimidas por las empresas para justificar sus recortes de personal (ahorro de costes, eliminación de puestos innecesarios, etc.) pueden verse mermadas y no llegar a materializarse en ningún caso por la existencia de otros factores, como el coste de las indemnizaciones por despido, la pérdida de trabajadores cualificados, el daño en la imagen social de la empresa o el llamado ’síndrome del superviviente’ que pueden sufrir los trabajadores que se quedan en la empresa.

¿Cómo reportar información?

Estamos acostumbrados a dedicar bastante tiempo a extraer información de todos los informes que nos llegan y después a adaptarlos  para elaborar nuestros propios gráficos, tablas, etc.

No contentos con esto, cogemos todos estos gráficos, tablas  y demás nos ponemos a hacer otro análisis para detectar las desviaciones que se producen contra los objetivos marcados. Llegados hasta aquí a un  podemos hacer un nuevo análisis para las estimaciones de venta del siguiente período. 

Con todo esto seguro que estaremos más preparados para hablar sobre las decisiones que deberíamos o no deberíamos haber tomado que para tomar decisiones.

Responsabilidad Social del Blog: Proyecto Caracol

La Fundación Codespa está llevando a cabo el PROYECTO CARACOL. Este proyecto educativo pretende mostrar a los niños entre 2 y 6 años la realidad de otros países donde los niños son menos afortunados y asi despertar y fomentar la conciencia solidaria y una visión más global a los más pequeños.

Pero no se queda aquí  la iniciativa por que también se involucra a los padres a formar parte de esta espiral solidaria.

Funciona de una manera muy sencilla porque son los colegios los que se pueden unir a la Red  Codespa de forma gratuita, reciben un welcome-Pack que contiene todo el proyecto para realizarlo con los alumnos e incluso en un pendrive van los cuentos infantiles y las actividades a realizar. 

Como veis seguimos avanzado en difundir acciones y actividades que reporten beneficios a la sociedad y al entorno. Si conoces alguna que quieras reseñar en el blog sólo tienes que mandarme la información, enlaces, etc a lopezalfredolopez@gmail.com  y lo publicaremos dentro de lo que denominamos “100% Solidario” como parte de la Responsabilidad Social del Blog.

Otros post publicados dentro de la RSB son:  Fundación Apadrina un Árbol, Microvoluntarios, Fundación Lenca Solidaria.

 

El debate sobre la indemnización por despido y los trabajadores pobres.

Entiendo que artificialmente y aprovechando que la crisis “pasa por aquí” se ha creado el debate, bastante sustancioso por lo que esta dando de si, de que como la legislación laboral es demasiado proteccionista con los trabajadores a la hora de fijar las indemnizaciones por despido, las empresas son reticentes a la hora de contratar.

El discurso se ha quedado anclado en los 45 días por año y parece que nos olvidamos de que hay en el mercado otros costes distintos cuando se despide a alguien:

1º.- Los ya famosos 45 días o 33 días de salario por año, dependiendo del tipo de contrato indefinido que se tenga para los despidos libres.

2º.- Veinte días de salario por año en despidos por causas empresariales  que si los incluimos dentro de un ERE se pueden negociar con los representantes de los trabajadores.

3º.- Ocho días de salario por año para la extinción de los empleos temporales por obra o los eventuales. 

Pero podemos avanzar en el planteamiento  demagógico  sobre el coste de de las indemnizaciones si recurrimos a los últimos datos que se presentó en el Fórum Orienta 2009 celebrado en A Coruña donde se informaba que el  71% de los titulados en el sistema universitario gallego  trabajan cobrando una media de 1.175 euros de media. A esto hay que sumarle el dato que aporta el profesor  de la Complutense Jesús Lahera cuando dice que en los últimos 25 años en España el 30%  de la población activa tiene trabajos en precario y con bajas o inexistentes indemnizaciones.

El articulo de Jesús Lahera es realmente interesante y lo podeis leer AQUÍ, pero hay dos cosas que quiero destacar y que son por un lado la idea de que crear empleo de baja calidad y precario es una inversión futura en poca productividad y mas paro y por otro lado la separación cualitativa que secrea entre  trabajadores con 45 o 33 días de salario por año y aquellos que unen su baja remuneración a su excasa o nula indemnización.