Leía hace un par de días, al experto en distribución comercial Jesús Pérez, en la revista de AECOC afirmar que las empresas son fundamentalmente estados de energía y un estado energético alto se pone al mundo por montera suelten lo que suelten al ruedo.
Partiendo de esta idea se puede pensar que gran parte de esa energía la capta la empresa gracias a sus trabajadores, empleados y colaboradores que con su actitud, motivación y perseverancia llenan el depósito de combustible de la compañía en la que trabajan.
Muchas veces he comentado que todo es cuestión de actitud porque somos nosotros los que elegimos que actitud adoptamos ante la realidad de cada momento. Así podemos pensar que más tarde o más temprano esto de la crísis obligará a mi empresa a despedir a algún trabajador y seguro que me voy a la calle, con lo cual para qué esforzarme, para qué aportar mi energía.
Como se puede deducir no es tan importante la situación a la que nos tenemos que enfrentar sino la actitud que elejimos para afrontarla porque eso determinará los resultados que tendremos en nuestro desempeño profesional.
Resulta que no me he ido al paro pero como si se le ha acabado el contrato a mi compañero y no le han renovado ahora tengo más trabajo.
Por otro lado puede ser interesante asumir estas nuevas tareas para demostrar mi polivalencia y crear una oportunidad de desarrollo profesional.
Podemos efrentarnos a las situaciones con actitud negativa o positiva, en buena parte esto marcará que los resultados que generemos sean mejores o peores para nuestra empresa.
La satisfación, la involucración y el compromiso son distintos tipos de actitudes y cuando un colaborador se siente insatisfecho, no se involucra en su trabajo y asume un compromiso insuficiente. Nos vamos metiendo poco a poco en un circuito cerrado.Así entiendo que ún lider debe trabajar sobre la moral de la organización, hacer que sus colaboradores se vean aceptados, que comparta las metas comunes y tenga confianza en los fines de la compañía, que pueda observar sus progresos y su contribución individual al equipo.
Os dejo un video que me gusta mucho y que he utilizado alguna vez como ejemplo de creatividad pero que se puede recliclar también como ejemplo de actitud. (más…)
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Hace ya algún tiempo pegué en “Habilidades directivas” una pequeña historia que, a mi manera de entender, es el mejor ejemplo de lo que signifca realmente trabajar en equipo y dice así:
Aunqux mi máquina dx xscribir xs antigua, funciona bastantx bixn, xxcxpto una dx sus txclas. Sin xmbargo, muchas vxcxs mx hubixra gustado qux funcionara pxrfxctamxntx. xs vxrdad qux cuarxnta y sxis txclas van bastantx bixn, pxro la única qux falla, sx nota considxrablxmxntx. xn ocasionxs, mx parxcx qux nuxstra organización xs como mi máquina dx xscribir. xn xlla no toda la gxntx “clavx” trabaja como dxbx. Puxdxs pxnsar: “Buxno, yo sólo soy uno. No sx va a notar dxmasiado”. Pxro, ya sabxs, para qux la organización sxa xficaz nxcxsita dx la participación activa dx todos sus mixmbros. La próxima vxz qux pixnsxs qux tu xsfuxrzo no xs nxcxsario, rxcuxrda mi vixja máquina dx xscribir y pixnsa: “soy una pxrsona clavx”
Hoy en día sigue plenamente vigente este ejemplo donde se demuestra que se puede lograr el objetivo, (más…)
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