Eventos

Forum mundial de gestión de personas.

Las personas se han convertido en el elemento más importante y diferenciador para las empresas. Hay que trabajar seriamente en la relación que se establece entre la dirección y el personal. Pero, ¿en qué han de basarse los programas para motivar a los equipos? ¿Cuáles han de ser los pilares básicos?.

Vía Dirección Habilidosa reseño la cuarta edición de un evento que organiza HSM y que, conocido en ediciones anteriores como Forum de Alta Performance,se ha consagrado como el encuentro de la creatividad, el talento y el buen liderazgo

En esta edición participan con los siguientes temas…:

 

STEPHEN COVEY & Liderazgo

De la efectividad a la grandeza: cómo superar las expectativas a partir del carácter y el compromiso

ÁLEX ROVIRA & Change Management
Cómo encarar con éxito el cambio: las actitudes ideales para una verdadera transformación
JEFFREY PFEFFER & Recursos Humanos y Resultados
Cómo conseguir resultados extraordinarios: las claves de una gestión de personas poderosa
LYN HEWARD & Gestión del talento
Talento, creatividad y Recursos Humanos: El Cirque du Soleil y su enfoque
FRED KOFMAN & Alto Rendimiento y Valores
Nuevas estrategias para maximizar el rendimiento de las personas
CASO PRÁCTICO & Expo Zaragoza
La gestión de los grandes eventos desde el punto de vista de los RR. HH.

2 comentarios sobre “Forum mundial de gestión de personas.

  1. Hola Alfredus desde que leí la noticia hace unos días en otros medios, no deja de pasarme por la cabeza la idea de invertir los 1.500 euros del precio para asistir… Creo que será algo irrepetible…La verdad que no sé que hacer, lo más seguro es que no asista, pero luego estaré arrepentido. Lo peor es que el hotel del evento me queda muy cerca de casa…
    De hecho he retrasado publicar la noticia en mi blog a ver si me decido y comento mi asistencia.
    A ver que pasa…
    SM

  2. Senior,
    gracias por participar y comentar.
    La verdad es que si podemos disponer de esa cantidad para dedicar a nuestro formación es una buena inversión.
    Otra posibilidad es tirar del departamento de RRHH de nuestra empresa y solicitar toda o parte de la inscripción.
    Ya nos dirás.

    Un saludo.
    A.L.

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