RRHH

La empresa donde mejor entorno laboral podrás encontrar.

Un año más el Instituto Great Place To Work ha publicado  la lista de las empresas con los mejores entornos de trabajo. El Instituto G.P. To Work  evalua tres variables a la hora de medir la calidad del entorno de trabajo que son:

  • La relación entre empleados y directivos.
  • La relación entre los empleados y su trabajo/empresa.
  • LA relación entre los empleados mismos.

Para ello le pregunta, entre otras cosas, alos empleados  qué convierte a su empresa en un excelente entorno de trabajo y la mayoria dan respuestas que se pueden relacionar con estas cinco vertientes:

  1. Credebilidad por que hay buenos líderes.
  2. Respeto.
  3. Trato justo.
  4. Orgullo de pertenecer a la empresa por que el trabajo que se hace es  enriquecedor.
  5. Compañerismo.

La lista de empresas valoradas como las mejores para trabajar (lista completa AQUÍ) son:

  • Más de 1000 empleados: Wolters  Kluwer España (Servicios profesionales).
  • Entre 500 y 1000 empleados: Microsoft (Tecnologías de la información).
  • Entre 250 y 500 empleados: Cisco (Tecnologías de la información).
  • Entre 100 y 250 empleados: Softonic (Tecnologías de la información).
  • Entre 50 y 100 empleados: Visual MS (Tecnologías de la información).

Yo me voy a quedar con Visual Microsystems porque la podemos poner de ejemplo de como el nuevo empresariado gallego arrincona las viejas fórmulas de gestionar  el capital humano y logra crear negocio aportando valor al mercado y a sus empleados. Visual Microsystemas fue creada  en 1999  por cuatro programadores y ahora cuenta con 58 empleados  que estan convencidos que el ambiente laboral es una prioridad estratégica en la empresa para trabajar mejor y así obtener mejores resultados.

Los empleados de Visual MS pueden plantear la formación que necesitan para seguir desarrollandose profesionalmente y pueden plantear a que puestos quieren optar. Trabajan dentro de un ambiente flexible dónde trabajar desde casa es una opción tan válida como hacerlo desde la oficina y si estando en la oficina necesitan un fisioterarapeuta o un psicólogo lo tienen.

Todas estas medidas producen que la rotación de personal sea muy inferior a la media gallega (5% vs 20%) o el absentismo laboral este en un 0,16% frente a los 15% que se maneja en España.

 

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