Colaboraciones

¿A dónde acuden los directores de RRHH para buscar candidatos?

La red social profesional Viadeo ha presentado los resultados de un estudio que analiza el proceso que utilizan los directores de recursos humanos para buscar candidatos

El sondeo, que ha sido realizado entre 55 directores de Recursos Humanos, revela que:

 

  • Un 45% utiliza las redes sociales para averiguar los contactos profesionales de sus empleados o candidatos a un puesto de trabajo
  • En cuanto a temas de formación, un 80% señala que los candidatos con un máster o posgrado cuentan con ventaja a la hora de conseguir un puesto
  • Casi la mitad confiesa que la presentación de un CV sorprendente o llamativo le ha convencido para convocar a un candidato

El boom que están viviendo las redes sociales está transformando todos los ámbitos de la vida, a nivel personal y profesional, y el sector de los Recursos Humanos no es una excepción. VIADEO, red profesional online que ofrece soluciones de desarrollo y oportunidades de negocio a 1 millón de españoles, ha realizado un doble estudio para averiguar la influencia de las redes sociales en esa profesión, y para conocer más a fondo el proceso que utilizan los directivos de recursos humanos en la búsqueda de candidatos. En ese sentido el estudio ha revelado que 8 de cada 10 directores de Recursos Humanos utilizan sus propios contactos para buscar candidatos a puestos que se ofrecen, demostrando el valor que los contactos personales y profesionales tienen en la búsqueda de empleo.

La importancia de los contactos profesionales es importante no sólo para los directivos, sino también para los candidatos. Y es que un 45% de los directores de Recursos Humanos confiesa utilizar las redes sociales para averiguar los contactos profesionales de sus empleados o de los candidatos a un puesto de trabajo. Las redes sociales profesionales son una excelente herramienta para crear una red de contactos, pero, como recomiendan desde Viadeo la clave no sólo está en crearla sino en mantenerla y ampliarla. Así, haciendo que la red de contactos crezca se aumentan las posibilidades de captar la atención de potenciales empleadores y head-hunters.

 

Otro factor que dará ventaja a un candidato además de sus contactos, es la formación académica. La mayoría de los directores de Recursos Humanos (un 80%) ha revelado que los candidatos con másters o estudios de posgrado cuentan con gran ventaja a la hora de solicitar y conseguir un puesto de mando intermedio. De hecho, un 36% de los encuestados ha identificado  la falta de formación académica como la segunda carencia más importante que hace que los españoles suspendan a la hora de obtener un trabajo.

Pol Santacana, Responsable de Viadeo en España, comenta “El uso de los contactos personales y las redes sociales es fundamental hoy en día a la hora de encontrar un empleo. Por ello, es importante que todas las personas conozcan las oportunidades que las redes sociales profesionales pueden ofrecerle para construir y mantener de forma exitosa una red de contactos profesionales, y poder sacar el máximo partido a la misma”.

 

Y es que, los responsables de Recursos Humanos se sirven de este tipo de herramientas para obtener información de los perfiles que más les interesan. En este sentido, según los resultados del estudio de Viadeo, un 64% de los directivos suele consultar el perfil de los candidatos en las redes antes de las entrevistas.

Hoy en día, crear y mantener un perfil actualizado y completo en las redes sociales, es necesario para participar activamente en el mercado de trabajo y tener éxito en la búsqueda de empleo. Además tras el verano se inicia la etapa del año más activa en cuanto a oferta y demanda de trabajo, este puede ser el momento idóneo para que los candidatos refuercen su perfil en las redes sociales profesionales y desarrollen y mantengan su red de contactos para conseguir captar la atención de potenciales empleadores.

2 comentarios sobre “¿A dónde acuden los directores de RRHH para buscar candidatos?

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