El debate sobre la indemnización por despido y los trabajadores pobres.

Entiendo que artificialmente y aprovechando que la crisis «pasa por aquí» se ha creado el debate, bastante sustancioso por lo que esta dando de si, de que como la legislación laboral es demasiado proteccionista con los trabajadores a la hora de fijar las indemnizaciones por despido, las empresas son reticentes a la hora de contratar.

El discurso se ha quedado anclado en los 45 días por año y parece que nos olvidamos de que hay en el mercado otros costes distintos cuando se despide a alguien:

1º.- Los ya famosos 45 días o 33 días de salario por año, dependiendo del tipo de contrato indefinido que se tenga para los despidos libres.

2º.- Veinte días de salario por año en despidos por causas empresariales  que si los incluimos dentro de un ERE se pueden negociar con los representantes de los trabajadores.

3º.- Ocho días de salario por año para la extinción de los empleos temporales por obra o los eventuales. 

Pero podemos avanzar en el planteamiento  demagógico  sobre el coste de de las indemnizaciones si recurrimos a los últimos datos que se presentó en el Fórum Orienta 2009 celebrado en A Coruña donde se informaba que el  71% de los titulados en el sistema universitario gallego  trabajan cobrando una media de 1.175 euros de media. A esto hay que sumarle el dato que aporta el profesor  de la Complutense Jesús Lahera cuando dice que en los últimos 25 años en España el 30%  de la población activa tiene trabajos en precario y con bajas o inexistentes indemnizaciones.

El articulo de Jesús Lahera es realmente interesante y lo podeis leer AQUÍ, pero hay dos cosas que quiero destacar y que son por un lado la idea de que crear empleo de baja calidad y precario es una inversión futura en poca productividad y mas paro y por otro lado la separación cualitativa que secrea entre  trabajadores con 45 o 33 días de salario por año y aquellos que unen su baja remuneración a su excasa o nula indemnización.

A partir de aquí y sumado a lo anterior podemos empezar a hablar de los «trabajadores pobres», termino acuñado hace ya algunos años, y que está referido aaquellas personas que a pesar de tener una relación laboral estabilizada (con contrato legal) se situan por debajo del umbral de pobreza de su país. Aunque trabajan y tienen un salario no dejan de salir de la pobreza. Es decir podemos hablar ya de dos cosas claras que son por un lado se avanza hacia una precariedad  cualitativa (futura seguridad social, subsidio desempleo, indemnización por despido) y por otro lo que se puede denominar «pobreza salarial» como parte del pobrema de los trabajadores pobres, es decir, un individuo por si sólo  con su salario puede vivir  por encima del umbral de la pobreza una vez integrado en la unidad familiar de convivencia y con sólo ese ingreso, la unidad familiar si que esta dentro del umbral de la pobreza.

Lo vemos todos los días desde que la crísis se ha endurecido. La cifra de trabajadores pobres, según el estudio de Bibiana Medialdea y Nacho Álvarez de la UCM, que trabaja a tiempo completo en España se podía situar entorno al 50% pero no podía ser de otra manera cuando las empresas para recuperar la rentabilidad perdida recurren  a bloquear los incrementos salariales reales y a flexibilizar al máximo la gestión de los «RRHH».

Son los trabajadores con trabajo temporal, a tiempo parcial o los autónomos los que  respecto a los trabajadores a tiempo completo e indefinido los que trabajan menos tiempo a lo largo del año,  menos remuneración, mayor rotación y más dificil de ganar antigüedad, beneficios salariales, indemnizaciónes, etc.

Es fácil recurrir a los planteamientos de flexibilidad laboral y empezar por pedir abaratar el despido pero es más sensato solicitar de las administraciones públicas que fomenten la contratación con todo tipo de medidas  para crear empleos dignos que a su vez  hará crecer el consumo y consiguientemente  la economia.

Hay quien ya ha lanzado la idea de que son las empresas quienes mayor compromiso tienen en una relación laboral porque un empleado se puede ir de su empresa cuando quiera sin pagar  ningún tipo de indemnización pero esto ya da para otro post.