OPCIONEMPLEO

Cuando nos encontramos en situación de búsqueda de empleo, la planificación, el método y la constancia deben de ser nuestro ABC.

Al margen de utilizar nuestra red off line, también debemos explotar en nuestro beneficio las redes sociales y profesionales que se encuentran en Internet.

Otra herramienta que nos va a ayudar en esta ardua tarea es consultar los portales de empleo que han ido surgiendo en los últimos años y que, sin duda, nos ayudarán a encontrar el trabajo que nos interesa.

Buscar trabajo en la red también tiene sus trucos e implica realizar una búsqueda activa.

Hoy, Ruth García de OPCIONEMPLEO nos cuenta cómo nos pueden ayudar en esto último.

ALC.- ¿Qué es OPCIONEMPLEO Ruth?

Opcionempleo es un motor de búsqueda de empleos que indexa una selección extensa de ofertas de empleo disponibles en Internet en una sola base de datos. Cuando un candidato hace clic en el título de una oferta que le interesa, lo redirigimos hacia las páginas web que publican las ofertas de empleo (webs de empleo, agencias de reclutamiento, periódicos, etc.). Esta acción le permite al candidato ahorrar tiempo cuando está inmerso en la búsqueda de trabajo: en vez de tener que visitar cada site por separado, Opcionempleo le brinda la posibilidad de acceder en un solo clic a las ofertas que le interesa.

¿Qué facilidades ofrece OPCIONEMPLEO a una persona que busca trabajo en este momento?

Opcionempleo es una de las tres marcas a través de las que Careerjet está presente en la búsqueda de empleos a nivel mundial. Opcionempleo es el portal que tenemos para las ofertas de España y el mercado de habla hispana, pero a través de nuestra interfaz el usuario también puede acceder a las ofertas de los más de 90 países en los que estamos presentes, bien por medio de la ubicación que le interesa o a través de palabras clave.

También le damos la posibilidad de crear una cuenta en Opcionempleo para guardar sus criterios de búsqueda, recibir alertas a su correo electrónico y guardar sus ofertas de trabajo favoritas.

¿Qué número de ofertas enlazáis en España?

La Biblioteca de MundoEmpresa (24)

 No eres consciente del potencial que posees hasta que no te enfrentas a determinadas situaciones (despidos, cambios de vida, pérdidas afectivas, nuevos retos, fracasos…) Este libro es una invitación a la épica y al liderazgo personal. No hace falta ser el héroe tradicional que nos pintan los comics y el cine o que aparecen puntualmente a lo largo de la historia, para superar todas las dificultades. Hay personas corrientes que se convierten en ejemplo de entereza y asumen el protagonismo de su vida en situaciones complicadas comprometiéndose con algo más que con ellos mismos. Son aquellos que siguen adelante a pesar de las dificultades en vez de habitar en la queja o el lamento, personas que aprovechan las situaciones límite como lanzadera para una transformación y ejercen una influencia positiva en su entorno. Ellos son los auténticos héroes cotidianos, anónimos para la historia, pero inspiradores para quienes tienen el privilegio de estar a su alrededor. A lo largo de sus páginas se explica cómo afrontar la llamada, superar la negación y el miedo, atravesar los desiertos y aprender a crear una nueva realidad de ti mismo, como ya hicieron los héroes de los mitos y de los cuentos tradicionales. En definitiva en él encontrarás las claves para superar tus dificultades personales y profesionales y aprovecharlas para transformarte positivamente.                                                               HÉROES COTIDIANOS-PILAR JERICÓ-EDITORIAL PLANETA 

¿A dónde acuden los directores de RRHH para buscar candidatos?

La red social profesional Viadeo ha presentado los resultados de un estudio que analiza el proceso que utilizan los directores de recursos humanos para buscar candidatos

El sondeo, que ha sido realizado entre 55 directores de Recursos Humanos, revela que:

 

• Un 45% utiliza las redes sociales para averiguar los contactos profesionales de sus empleados o candidatos a un puesto de trabajo
• En cuanto a temas de formación, un 80% señala que los candidatos con un máster o posgrado cuentan con ventaja a la hora de conseguir un puesto
• Casi la mitad confiesa que la presentación de un CV sorprendente o llamativo le ha convencido para convocar a un candidato

El boom que están viviendo las redes sociales está transformando todos los ámbitos de la vida, a nivel personal y profesional, y el sector de los Recursos Humanos no es una excepción. VIADEO, red profesional online que ofrece soluciones de desarrollo y oportunidades de negocio a 1 millón de españoles, ha realizado un doble estudio para averiguar la influencia de las redes sociales en esa profesión, y para conocer más a fondo el proceso que utilizan los directivos de recursos humanos en la búsqueda de candidatos. En ese sentido el estudio ha revelado que 8 de cada 10 directores de Recursos Humanos utilizan sus propios contactos para buscar candidatos a puestos que se ofrecen, demostrando el valor que los contactos personales y profesionales tienen en la búsqueda de empleo.

La importancia de los contactos profesionales es importante no sólo para los directivos, sino también para los candidatos. Y es que un 45% de los directores de Recursos Humanos confiesa

El juego de las piedras.

Un experto en gestión del tiempo que estaba dando una coferencia puso sobre la mesa de la sala un frasco de cristal y un montón de piedras del tamaño de un puño. “¿Cuántas piedras caben  en el frasco?”, preguntó.

Mientras el público hacia sus conjeturas, fue introduciendo piedras en el frasco hasta llenarlo. Luego preguntó: “¿Está lleno?”. Todos asintieron. Entonces sacó de debajo de la mesa un cubo con gravilla, puso parte de ella en el frasco y lo agitó. Las piedrecitas penetraron por los espacios que dejaban las piedras grandes. El experto volvió a preguntar: “¿Está lleno?”. Esta vez, los asistentes dudaron.

“Tal vez no”, dijo uno, y, acto seguido, el conferenciante extrajo un saquito de arena y la metió dentro del frasco. “¿Y ahora?”, inquirió. “¡No!”, exclamó el público, y tomó un jarro de agua que empezó a verter dentro del recipiente. Éste aún no rebosaba.

Terminada la demostración, preguntó: “¿Qué acabo de demostrar?”. Uno de los asistentes respondió: “Que no importa lo llena que esté tu agenda; si lo intentas, siempre puedes hacer que quepan más cosas”.

“¡No!”, repuso el  experto, y concluyó:

NACE LA PRIMERA WEB DE VÍDEOCURRICULUMS EN ESPAÑA

Myfacejob es una plataforma interactiva para la selección de personal mediante el formato de videocurrículum surgida a raíz de la situación de desempleo en España. Tanto las empresas como los candidatos podrán respectivamente reducir notablemente los procesos de selección en la búsqueda del candidato idóneo y la empresa deseada.

Según los estudios realizados, con Myfacejob se puede llegar a realizar un proceso de selección en torno a los 3 días, mientras que con otras empresas el tiempo estimado es de dos a tres semanas. Esto conlleva,

Felicidad y rendimiento.

Tenía ganas de volver a escribir en el blog porque esto de organizar el tiempo implica algunas veces a renunciar a ciertas cosas, como por ejemplo las actualizaciones de este muro.

Pero la verdad es que merece la pena  regresar por estos lares para perfilar las claves de la felicidad de Tal Ben-Shahar que  es profesor de la Escuela de Negocios de Harvard. El curso de Tal Ben-Shahar sobre felicidad y psicología positiva es el más popular que ofrece esta  universidad.

Los seis consejos de Tal Ben-Shahar sobre cómo lograr el estado de ánimo adecuado para sacar el máximo rendimiento de nuestro potencial los recoge HSM y pasarían por:

1. Permitirse ser humano. Cuando aceptamos las emociones, como el miedo, la tristeza o la ansiedad, como naturales, somos más propensos a superarlas. Rechazar nuestras emociones, positivas o negativas, conduce a la frustración y la infelicidad.

2. La felicidad se encuentra en la intersección entre el placer y el significado. Ya sea en el trabajo o en el hogar, el objetivo es realizar actividades que sean personalmente significativas y agradables. Cuando esto no es posible, asegúrate de tener reforzadores de la felicidad , momentos a lo largo de la semana que te aporten tanto placer como significado.

3. Ten en cuenta que la felicidad depende principalmente de nuestro estado de ánimo, no del estado de nuestra cuenta bancaria. Salvo en circunstancias extremas, nuestro nivel de bienestar está determinado por aquello en lo que elegimos enfocarnos, y por nuestra interpretación de los acontecimientos externos.  Por ejemplo, ¿Cómo vemos el vaso, medio lleno  o medio vacío?¿Vemos al fracaso como algo catastrófico, o como una oportunidad de aprendizaje?

4.  ¡Simplifica! Estamos, en general, demasiado ocupados tratando de hacer cada vez más actividades en menos tiempo.  La cantidad influye en la calidad, y comprometemos nuestra felicidad cuando tratamos de hacer demasiado.